Talents
Personnels et professionnels
Il s’agit de reconnaître les styles comportementaux et les facteurs de motivations. La synergie née de l’association de l’analyse des facteurs de motivation et du comportement permet d’atteindre un meilleur niveau de performance individuelle et collective. Ce questionnaire, combinant les évaluations DISC et WPMOT, permet de mettre en lumière l’engagement et les ressources d’un individu.
Cet outil permet :
- De mieux se connaitre pour identifier ses ressources mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres.
- De créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
- D’analyser comment être performant dans votre métier mais aussi pour l’organisation d’une équipe
- Une meilleure satisfaction dans le travail
- De réduire les conflits
- La construction d’une équipe efficace
Comprendre les motivations,
c’est sécuriser l’engagement
Recrutement
éclairé
Choisir des profils qui s’intègrent vraiment à votre culture et vos besoins.
Management
ajusté
Adapter votre style de management aux leviers de motivation de vos équipes.
Engagement
renforcé
Mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs pour réduire la démotivation et le turnover.
Développement
ciblé
Identifier les environnements et missions dans lesquels chacun s’épanouira pleinement.
Les outils d’analyse comportementale utilisés à l’international permettent de mieux comprendre les styles et motivations des collaborateurs, d’optimiser les interactions et de créer des environnements de travail performants et épanouissants.
Une démarche simple et concrète
Chaque collaborateur complète un questionnaire en ligne
Analyse les résultats et en extrait les éléments clés
Un rapport personnalisé est généré
Restitution individuelle et/ou collective, avec plan d’action concret pour l’entreprise
Ils partagent leur expérience
Découvrez comment mon accompagnement a aidé chacun à clarifier ses objectifs et à préparer son projet professionnel.
