Bilan de compétences

Valoriser vos compétences et sécuriser votre avenir professionnel

  • Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
 
  • Investiguer la personnalité, les valeurs, les motivations, les centres d’intérêt et les aptitudes

Ce bilan de compétences en Bretagne, réalisé en partenariat avec Aboréal cabinet RH pluridisciplinaire et centre certifié Qualiopi, vous permet de définir un plan d’évolution professionnelle personnalisé. Il vous aide à orienter vos choix professionnels avec confiance et à préparer vos prochaines étapes de carrière avec clarté et sérénité.

360 competences

Dans quel contexte?

Différentes motivations peuvent conduire à entreprendre un bilan de compétences :

  • Désir de reconversion professionnelle

  • Désir d’évolution professionnelle (promotion, changement de poste, de service, etc…)

  • Désir de faire le point sur ses aspirations et/ou ses compétences

  • Besoin d’un appui pour prendre une décision importante sur son avenir professionnel

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet à chacun de :

  • Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel
  • Prendre du recul sur sa situation
  • Sécuriser son avenir professionnel en définissant des projets d’évolution individuels
  • Définir un plan d’action concret et faisable  pour ses projets d’évolution
360 competences

Comment se déroule le bilan
de compétences ?

Rdv d’information gratuit

  • Découvrir la démarche du bilan de compétences et sa méthodologie
  • Exposer et analyser ses besoins d’accompagnement

Phase d’investigation

  • Analyser la situation professionnelle actuelle
  • Recenser les savoirs, savoir-faire et savoir être
  • Définir ses préférences professionnelles et ses environnement privilégiés

Phase de conclusion et de synthèse

  • Etablir une stratégie et un plan d’action
  • Faire le point sur le plan d’action et se remotiver si besoin

Suivi post-bilan

  • Entretien de suivi 3 à 6 mois après le bilan
  • Évaluation de la mise en œuvre du plan d’action et ajustements si nécessaire

Ils partagent leur expérience

Découvrez comment mon accompagnement a aidé chacun à clarifier ses objectifs et à préparer son projet professionnel.

Un accompagnement sérieux et personnalisé qui m’a aidé à mieux me connaître et à donner un nouvel élan à ma vie professionnelle.
Prénom NOM
Le bilan de compétences m’a permis de clarifier mes objectifs professionnels et de retrouver confiance en mes atouts. Un accompagnement bienveillant et efficace.
Prénom NOM
Grâce à ce bilan, j’ai pu identifier de nouvelles pistes de carrière et mettre en place un plan d’action concret. Une expérience très utile.
Prénom NOM
Un accompagnement sérieux et personnalisé qui m’a aidé à mieux me connaître et à donner un nouvel élan à ma vie professionnelle.
Prénom NOM

FAQ

Un échange suffit pour mettre en perspective vos enjeux professionnels personnels et enclencher le bon plan d’action.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il est destiné à toute personne active : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou fonctionnaires, qui souhaite faire le point sur sa carrière et envisager une évolution.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est de 24 heures, réparties sur environ 3 mois, afin de favoriser un vrai travail de réflexion personnalisé.
Le bilan de compétences est-il financé ?
Oui, il peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou à titre personnel.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, la démarche est totalement confidentielle. Le bénéficiaire reste le seul propriétaire des résultats et du document de synthèse.